Crises de ansiedade, insônia ou sofrimento ligados à rotina profissional
A evolução dos sintomas, a organização do trabalho e o acompanhamento de saúde precisam ser compreendidos em conjunto.
Saúde mental e trabalho
O trabalho afetou sua saúde mental? Burnout, ansiedade, depressão e assédio no ambiente profissional
Entenda o que pode ser analisado quando a organização do trabalho, as cobranças ou condutas abusivas estão relacionadas ao adoecimento.
Orientação jurídica sobre o histórico de saúde, as condições profissionais, os riscos psicossociais, as provas e as medidas adotadas pela empresa.
Escuta responsável e individualPresencial Assis/SP e regiãoOnline atendimento organizado
Quando buscar orientação
O adoecimento pode aparecer de formas diferentes.
Os sintomas, o ambiente profissional e a resposta da empresa são analisados sem presumir automaticamente a existência de doença ocupacional.Diagnóstico de burnout, depressão ou outro transtorno mental
O diagnóstico é relevante, mas a relação com o trabalho depende de análise médica, ocupacional, documental e jurídica.
Humilhações, ameaças, isolamento ou assédio no ambiente de trabalho
Condutas, frequência, contexto, comunicações e testemunhas ajudam a diferenciar conflitos pontuais de práticas abusivas.
Metas, carga de trabalho ou ritmo excessivos sem suporte adequado
A forma como o trabalho é organizado pode ser relevante para a identificação de fatores de risco psicossociais.
Afastamento, retorno ao trabalho ou dispensa durante o adoecimento
Benefício recebido, exames, aptidão, ciência da empresa e circunstâncias do desligamento devem ser conferidos.
A empresa ignorou reclamações ou não adotou medidas preventivas
Canais utilizados, respostas, políticas internas e gerenciamento dos riscos ajudam a avaliar a conduta empresarial.
Diagnóstico e nexo
Ter um diagnóstico não basta, sozinho, para definir a relação com o trabalho.
A análise procura compreender se condições ou fatores da atividade contribuíram de forma relevante para o surgimento ou agravamento do quadro de saúde.
Documentos médicos, histórico profissional, organização do trabalho, comunicações e avaliações técnicas podem se complementar na construção dessa relação.
O que é examinado
Saúde, trabalho e conduta empresarial.
A avaliação jurídica conecta os documentos de saúde às condições concretas da atividade e às medidas de prevenção adotadas.Histórico e evidências
Adoecimento e nexo ocupacional
São organizados os sintomas, atendimentos, afastamentos e acontecimentos profissionais para avaliar a possível relação ou contribuição do trabalho.
- Atestados, relatórios e exames
- Linha do tempo dos sintomas e fatos
- Comunicações e documentos do afastamento
Prevenção e resposta
Organização e riscos psicossociais
Metas, ritmo, jornada, apoio, conflitos, assédio, canais internos e medidas do GRO/PGR podem integrar a avaliação da conduta empresarial.
- Fatores previstos na gestão da NR-1
- Reclamações e providências adotadas
- Ambiente, liderança e organização do trabalho
Atualização relevante da NR-1. A norma passou a exigir que o gerenciamento de riscos ocupacionais inclua os fatores psicossociais relacionados ao trabalho. Isso reforça a necessidade de o empregador adotar mecanismos efetivos de prevenção, cuidado e bem-estar no ambiente profissional. A não observância pode expor trabalhadores a riscos à saúde e a empresa a fiscalização e autuações administrativas.
Análise responsável
O que precisa ser esclarecido antes de definir uma medida.
Cada etapa ajuda a separar percepções, fatos comprováveis, questões médicas e consequências jurídicas possíveis.Histórico compreendido
Sintomas, tratamento, afastamentos e mudanças profissionais são organizados em uma sequência coerente.
Provas relacionadas
Documentos e comunicações são conectados aos fatos sem presumir conclusões que dependem de avaliação técnica.
Caminhos explicados
Questões trabalhistas, previdenciárias e preventivas relevantes são identificadas conforme a situação apresentada.
Como funciona o atendimento
Da escuta inicial à orientação jurídica.
Relato e histórico
Você informa os sintomas, o tratamento, a rotina profissional e os acontecimentos relevantes.
Documentos e contexto
Materiais médicos, ocupacionais e profissionais são examinados conforme a situação narrada.
Orientação dos caminhos
São explicadas as questões jurídicas identificadas, as lacunas de prova e as medidas possíveis.
Relatar minha situação
No primeiro contato, informe se está trabalhando, afastado ou já foi desligado.
Dúvidas frequentes
Respostas iniciais sobre saúde mental e trabalho.
As informações são gerais. Diagnóstico, nexo, responsabilidade e direitos dependem de avaliação própria.O que é uma doença ocupacional mental?
É um transtorno de saúde mental cuja relação com o trabalho pode ser reconhecida quando a atividade, a organização ou as condições profissionais contribuíram de forma juridicamente relevante para o adoecimento ou agravamento. Essa relação precisa ser demonstrada no caso concreto.
Burnout é sempre considerado doença do trabalho?
Não. O diagnóstico de burnout ou de outro transtorno não estabelece sozinho o nexo ocupacional. Histórico clínico, atividades, fatores organizacionais, documentos e avaliação técnica podem ser necessários para verificar a relação com o trabalho.
O que a NR-1 tem a ver com saúde mental?
Desde 26 de maio de 2026, a NR-1 exige a inclusão dos fatores de risco psicossociais relacionados ao trabalho no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais. A análise preventiva deve considerar aspectos da organização e da gestão do trabalho, não apenas características individuais do trabalhador.
E a NR-10, trata de burnout e ansiedade?
Não especificamente. A NR-10 regula a segurança em instalações e serviços com eletricidade. Riscos psicossociais e seu gerenciamento geral estão vinculados à NR-1, embora diferentes normas de segurança possam se relacionar conforme a atividade efetivamente exercida.
Assédio moral precisa acontecer todos os dias?
A repetição pode ser relevante, mas a análise não se resume à quantidade de episódios. Gravidade, contexto, abuso de poder, efeitos e provas devem ser avaliados. Cobrança profissional regular não se confunde automaticamente com assédio.
Quais provas podem ajudar?
Atestados e relatórios de saúde, comunicações à empresa, mensagens, e-mails, registros de metas e jornada, denúncias internas, documentos do afastamento, exames ocupacionais e testemunhas podem contribuir, conforme a licitude e a pertinência de cada prova.
A empresa se recusou a emitir CAT. O caso termina aí?
Não necessariamente. A legislação admite que a comunicação também seja feita, em determinadas condições, pelo próprio trabalhador, dependentes, sindicato, médico ou autoridade pública. A estratégia e os documentos devem ser avaliados individualmente.
Afastamento pelo INSS garante estabilidade?
Não de forma automática. A espécie do benefício, o nexo ocupacional, a duração do afastamento, a situação contratual e os requisitos legais precisam ser conferidos. Também pode haver discussão judicial sobre a natureza do adoecimento.
Fui dispensado durante ou depois do tratamento. Posso buscar orientação?
Sim. É importante analisar se a empresa conhecia o quadro, a aptidão no desligamento, o benefício previdenciário, eventual caráter discriminatório e os demais fatos. A dispensa não é automaticamente inválida em todo caso de tratamento médico.
O atendimento pode ser online?
Sim. O escritório atende presencialmente em Assis/SP e região e também de forma online.
Análise trabalhista